Job info
採用情報
人の喜びを、
自分の力に。
結婚式という舞台で求められるのは、
最高のホスピタリティとチームワーク。
個性を活かしながら、仲間と共に
成長できる場所がここにはあります。
あなたの力で、
誰かの人生に
永遠の思い出を
刻む仕事に挑戦しませんか？
マリーゴールドホールディングスでは、
優秀な人材の採用・定着、
個人・チーム両方の生産性を上げるためにも
多様な働き方を受け入れる
制度策定に取り組んでいます。
募集要項
- 産休、育休制度
-
法定基準となる産前産後休暇に加え安心して出産の準備がいただけるよう、
女性には特別有給休暇10日間を付与（半休取得可）
- 環境に合わせた
勤務形態 -
お子さんを出産後、ワーキングマザーとして復帰するスタッフや男性の為に、
通常の勤務時間とは異なるフレックス制度を適用。
お子さんのお迎えや、週末の家事等の各自都合に合わせて、個別に設定します。
- 健康診断、
インフルエンザ予防接種 -
健康促進施策として、仕事に集中できるよう、健康維持のため健康診断や
インフルエンザ予防接種を全額会社負担しています。
- 研修制度
-
入社後研修
おもてなしの神髄や企業理解を深める為、
入社後に全部署で一定期間業務を体験する研修制度や、
先輩とのエルダー制育成など、各種研修を実施。
※入社時に必要な資格はございません。 -
入社前スタートアップ研修
入社前に仕事や環境に慣れる事を目的とした事前研修制度を設けています。
結婚式当日のサービスや、打合せに同席し
結婚式やイベントの魅力を体感すると共に、
先輩社員とのコミュニケーションも取れると人気。 -
入社員研修・エリアミーティング
エリア単位でのコミュニケーションの活性、連携の強化等を
目的に年2回のキックオフ、オリエンテーションを実施。
良い仕事共有や、スポーツ大会、など、部署や店舗の垣根を超えて、
仕事へのモチベーションを高め合います。
キャリアパス
- 階級制度
-
スタッフ自身が目指すビジョンや、身に着けたいスキルを基にキャリアステップを選択。
経営・マネジメントラインとハイプロラインという２つの軸を作る事で、
個々人の目標や適性に合わせたステップが生まれ、個人の成果UPの結果から最終的な企業としての価値向上を目指しています。
- 評価、報酬制度
-
能力や成果を基に割り振られるクラス制の導入で、会社として求め、評価する指標を定め、
その達成に応じた昇給・昇格が成されます。基本給もクラスによって設定され、年齢給と勤続年数給が加算されます。
自分の仕事が多くの人の
「幸せ」に繋がっていると実感できる
瞬間の数々は、きっと
かけがえのない宝物になるでしょう。
私たちと一緒に、「特別な一日」を届ける
チームの一員になりませんか？
